求人広告の種類あれこれ①～概略～

毎年1～3月にかけて求人広告のCMを観る機会が増えるかと思います。
この時期は年間でも最も求人者、求職者の動きが活発化する繁忙期なので、
広告媒体の認知をあげ、求職者獲得のために各社がCMを打ってきます。

古くは、ガテン、とらばーゆ、最近ならIndeedや求人ボックス、タイミーなどのCMを見かけるかと思います。
様々な媒体がある中、費用、効果、掲載期間、対象となる求職者で違いがあり採用担当者はどの媒体を使うのがいいのか悩みます。

今回はざっくりとそれぞれの媒体の違いについて説明したいと思います。

最初に断っておきますが、それぞれの媒体でも掲載時期や出稿費用、諸条件によって結果が変わってきます。
また、私のこれまでの経験から感覚的にまとめたものになることご了承ください。

■各種求人媒体（◎：とくに優れている、〇優れている、△やや優れている、×難しい）

例えば、店舗ポスターは自社でスグに用意でき長期間掲載できて費用がかからず、近場の人が採用しやすいというメリットがあります。
一方で、店舗の前を通った人にしか訴求できないため範囲も狭く、いつ応募があるかも見通せません。急ぎで採用したい場合には不向きです。

求人雑誌は昔あった『ガテン』などで、書店やコンビニで販売されたいたものです。現在はほとんど見なくなりましたが、一部地域（北海道など）では今も販売されており、一定のポジションを占めています。求人雑誌が刊行されているエリアで採用を考える場合は選択肢の一つになります。

各媒体にはそれぞれ特長があり、求人社の状況や求める人物像、自社ブランドの知名度などによって適切な媒体は違ってきます。

社労士事務所ヒトチカラでは、採用支援サービスを提供しており媒体選定においてアドバイスすることができます。
媒体選定にお悩みの場合、ご相談いただければ幸いです。