採用を行う際、ターゲット（ペルソナと呼ぶ場合もあります）選定においてどの地域を対象にするかは重要になります。
正社員の場合、全国が範囲になりますが、新卒と転職ではことなります。
アルバイト・パートの場合は正社員よりも狭くなり、求職者の生活上の行動範囲になります。
札幌、仙台、東京、千葉、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡などの大都市の場合は公共交通機関中心。
それ以外のエリアは車での移動を考慮するので、有効範囲が全く異なります。
前者の場合は、アクセスや交通費支給の有無、
後者の場合は、駐車場の有無とガソリン代支給の有無は割と重要になってきます。
正社員の場合、全国が有効範囲となり、地元からの応募を狙うのか、
大都市圏からの応募を狙うのかで採るべき戦略が異なります。
また、地方の企業さまの場合は助成金を利用できる場合もあります。
社労士事務所ヒトチカラなら、どのエリアからの応募を狙うのかなど細かい点をつめた採用支援や
助成金を絡めた計画の立案をご提案することも可能です。
