結論としては、履歴書は必ずしも必要ではありません。
アルバイト・パート募集においては現在は応募の段階から履歴書を求めないものが大半を占めます。
正社員募集においても応募時は履歴書は不要で、選考が進んだ段階で求める企業さまが増えています。
メリットして、
求職者にとっては履歴書を作成する手間が省けるため応募しやすくなります。
求人者にとっても応募を集めやすくなりますし、取り扱いが重要な個人情報の塊である「履歴書」の管理コストが下がり
採用担当者の負担を減らすことができます。
デメリットとしては以下のようなものが存在します。
・安易な応募が増える
・面接の重要性が高まる
これらは求人応募の条件を掲げたり、面接者のマニュアルや質問票を作るなどして対応することも可能です。
Web媒体で採用活動をしている場合は、同時の応募フォーマットを作成するなどの対策もあります。
社労士事務所ヒトチカラでは、こうした採用活動時におけるノウハウ提供を行っております。
ご興味のある方は一度、ご相談いただければ幸いです。
